ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении социального обслуживания Московской области «Бронницкий социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алый парус»(далее «Учреждение»).

Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников ГКУСО МО «Бронницкий СРЦН «Алый парус» обеспечения стабильности и эффективности деятельности учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требования трудового законодательства и обязательств настоящего Договора

Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

Работодатель, представленный в лице директора Учреждения.

Работники учреждения, в лице представителей работников.

Предмет договора:

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения независимо от их должности,  длительности трудовых отношений с  Учреждением.

Взаимоотношения сторон, не определенные настоящим Коллективным договором, регулируются законодательством РФ,  Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, договорились о нижеследующем:

 

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

1.1. Работодатель обязуется:

1.1.1.Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

1.1.2    Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

1.1.3.   Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

1.1.4.   Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором.

1.1.5.    Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном законодательством.

1.1.6.  Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля его выполнения (ст.22 ТК РФ).

1.1.7.   Соблюдать установленные законодательством общие требования по обработке, хранению, использованию и защите персональных данных работников.

      Согласовывать с работниками организации:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение об охране труда в Учреждении;

1.1.8.    Предварительно  уведомлять не менее чем за 3 месяца работников организации по вопросам:

  • сокращения численности и штата работников;
  • ухудшения условий труда;

1.1.9.     Проводить уведомительную  регистрацию настоящего Коллективного договора в соответствии со статьей 50 ТК РФ

1.1.10.    Знакомить работника при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

 

         1.2. Стороны, признавая принципы  социального партнерства, обязуются:

         1.2. 1. Работодатель:

- признавать   представителей трудового коллектива -     единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социальных льгот и гарантий членам коллектива;

 

         1.2. 2.    Представители трудового коллектива:

- содействовать эффективной работе  учреждения;

- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию по трудовым спорам (КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;

         1.2.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией, соответствующим центром занятости, представителями работников. Стороны ежегодно (раз в год) отчитываются о выполне­ние коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

 

  1.3.        Работники обязуются:

 -  Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.                                                                                                                      - Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.   - Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.                - Соблюдать трудовую дисциплину.

         - Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

  -Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 - Соблюдать условия настоящего Коллективного договора.

 

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

         2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.

    2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

        2.3.        Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих  дней со дня фактического допущения к работе.

         2.4.   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

         2.5.   Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

         2.6.     Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ,   срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

          2.7.     Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

         2.8. В трудовом договоре, заключённом с работником, могут предусматриваться помимо прочих, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя, льготы, компенсации и др.

         2.9.  При приеме на работу, до подписания трудового договора, работодатель обязан при заключении трудового договора  с работником ознакомить его под роспись с уставом  учреждения, отраслевым, территориальным соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка  и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

         2.10.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

         2.11.  Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

         2.12.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, независящими от воли сторон. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии предусмотренные положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

         2.13.  Стороны договорились, что помимо лиц указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

  • работающие на предприятии с момента его образования;
  • одинокие матери, имеющие детей до четырнадцатилетнего возраста;
  • отцы, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста без матери;

        2.14.   Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличие ребенка до четырнадцати лет или ребенка – инвалида до восемнадцати лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

        2.15.   Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с законодательством.

        2.16.  Высвобождаемым работником предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право при появлении вакансий.

 

3.   ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

       3.1. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию

  1. 2. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.
  2. 3. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
  3. 4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

 3.5.Представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования, соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

 3.6.Организовывать проведение аттестации специалистов и по ее результатам устанавливать им соответствующие полученным квалификационным категориям персональные надбавки в размерах, установленных «Положением о видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, с  критериями оценки результативности и качества труда работников  учреждения, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

        4.1. Рабочее время

 

        4.1.1.  Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и  

    других работников в учреждении определяется законодательством Российской                   

   Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других  

   факторов.

   Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени

педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку 

заработной платы) регулируются  Приказом Министерства образования и науки РФ   от  24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

                    4.1.2.  Выполнение педагогической работы работниками характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с педагогической деятельностью.

                    4.1.3.  Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими педагогическую работу, осуществляется в течении рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

          4.1.4. Нормируемая часть педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников определяется в астрономических часах  и включает проводимые занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними. При этом количеству часов установленной педагогической нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками занятий.

                       4.1.5.    Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы  педагогических работников установлена:

 

 

24 часа в неделю — музыкальному руководителю;

 

30 часов в неделю — инструктору по физической культуре.

 

30 часов в неделю — воспитателям

 

36 часов в неделю — социальным педагогам

 

    Норма часов работы за ставку заработной платы других работников:

36 часов в неделю — медицинский работник (Постановление Правительства РФ №101 от 14.02.2003года)

     Для работников, являющихся инвалидами I или II группы продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

40 часов в неделю — другие работники , в том числе руководитель учреждения, заместитель и руководители структурных подразделений.

         4.1.6.  Режим рабочего времени и времени отдыха  работников учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности  учреждения,  и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, трудовым договором, разрабатываемыми в соответствии с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

     4.1.7. Продолжительность рабочего дня, непосредственно  предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.                            

      4.1.8. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ.

 4.1.9. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя. Работа в выходной и праздничный не рабочий день оплачивается в порядке, предусмотренным ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 

                                                4.2. Время отдыха

 

         4.2.1    Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

  • 56 календарных дней  социальному педагогу, воспитателям, педагогу — психологу, музыкальному руководителю, инструктору по физкультуре; Продолжительность отпуска данной категории лиц устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»;
  • инвалидам - не менее 30 календарных дней в соответствии со статьей 24 Федерального Закона РФ № 181 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • 28 календарных дней - остальным работникам.

                   4.2.2   Согласно ст. 119 Трудового кодекса работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

         4.2.3    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков с учётом пожеланий работников при условии, что это не противоречит интересам учреждения.

         4.2.4     График отпусков утверждается директором учреждения,  но не позднее, чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставлены отпуска.

         4.2.5   Предоставлять ежегодный отпуск по желанию работника в удобное для них время:

  • работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работникам учреждения, обладающим таким правом в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.

         4.2.6   О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

         4.2.7  При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.

         4.2.8    Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая двадцать восемь календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ.

         4.2.9  Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

         4.2.10 Разделение отпуска (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или по частям на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.

         4.2.11 Ежегодный отпуск может  быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска  государственных  и общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

         4.2.12  Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

         4.2.13  Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы представляется

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, по уходу за детьми продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или частично).

         4.2.14     При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, определённые настоящим Коллективным договором и законодательством.

         4.2.15    Работодатель предоставляет работникам возможность отдыха и приема пищи продолжительностью 45 мин в рабочее время     с 13.00 по 13.45 ч.

         4.2.16  Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее тридцати минут ст. 108 ТК РФ.

 

  

  1. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

    5.1.  В Учреждении установлена повременная система оплаты труда. Система оплаты труда Работников включает в себя оплату за работу в  выходные и нерабочие праздничные дни.

    5.2.  Вопросы оплаты труда регулируются Постановлением  Правительства Московской области  от 9 июля 2007 г. N 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области»

     5.3. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств  учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете  учреждения  с учетом:

а)  окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

б) выплат стимулирующего характера;

в) выплат компенсационного характера.

    5.4. Установление тарифной ставки работнику Учреждения производится в зависимости от уровня образования, стажа работы.

     5.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

     5.6. Повышение должностных окладов  происходит  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.12.2007г. № 558  “Об утверждении Положения об организации деятельности государственного бюджетного специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации» и Постановления Правительства Московской области № 507\23 от 09.07.2007 г. работникам, в должностные обязанности которых входит осуществление социальной реабилитации несовершеннолетних в специализированных учреждениях для несовершеннолетних (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних) и отделениях учреждений, осуществляющих работу с детьми и подростками   с девиантным поведением (отделение участковой социальной службы) должностные оклады  повышаются в следующих размерах:

медицинским работникам -  на 30%;

руководителям, заместителям руководителей, заведующим отделений, психологам, педагогам-психологам, педагогическим работникам – на 20 %;

специалистам по социальной работе – на 15 %.

по результатам положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

          5.7. В учреждении осуществляются  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 25%.

         5.8.Выплата доплат и надбавок к должностному окладу сотрудников осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Московской области №507\23 от 09.07.2007 и №  578\28 от 06.08.2007 г.:

- выплаты за стаж работы по профилю:

от 3 до 5 лет - 20 % должностного оклада (тарифной  ставки),

свыше 5 лет -  30 % должностного оклада (тарифной  ставки).

-  доплата за особый режим работы водителю – 50%

- по результатам аттестации работнику могут осуществляться выплаты за квалификационную категорию, установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

  5.9.  Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 5.10. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Выплаты производить:

* за первую половину месяца –20  числа каждого месяца;

* за вторую половину месяца – 5  числа каждого месяца, следующего за расчетным периодом.

   5.11. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

   5.12.   Выплата заработной платы Работнику производится путем перевода заработной платы на банковские карты, оформленные  на основании Договора с банком «Возрождение» «О выдаче и обслуживании банковских карт для работников учреждения».

   5.13. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.

    5.14.   В целях усиления заинтересованности работников учреждения в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности, к их должностному окладу, ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного  бюджетной сметой  учреждения.

    5.15. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    5.16.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

      5.17. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно законодательству РФ - первые три дня временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа в соответствии с действующим законодательством (ФЗ-255 от 29.12.2006г., 343-ФЗ от  8.12.2010г.) за счет собственных средств, остальные дни нетрудоспособности – за счет средств ФСС.

    5.18. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет директор учреждения.

    5.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    5.20. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    5.21. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем  месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

 

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

  1. 1. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, служащих и руководящих работников Учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
  2. 2. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
  3. 3. Обеспечить прохождение обязательных и периодических медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст.212,213 ТК РФ)
  4. 4. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
  5. 5. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
  • доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей
    1. 6. Ввести обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

  1. 7. Обеспечить условия труда молодежи, и в том числе:
  • исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
    1. 8. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.
    2. 9.Регулярно рассматривать   вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
    3. 10.Обеспечить гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, и закрепление этих прав в трудовых договорах (контрактах).
    4. 11. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.
    5. 12. Обеспечить сохранность места работы (должности) и среднего заработка за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ)

 

  1. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

 

В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязуется:

  1. 1. Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начислены страховые взносы.
  2. 2. Вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.
  3. 3. Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
  4. 4. Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов.

 

  1. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Работодатель обязуется:

  1. 1. Контролировать выполнение Коллективного Договора и отчитываться перед коллективом не менее двух  раза в год.
  2. 2. Текст настоящего коллективного договора довести до сведения работников учреждения после его подписания.
  3. 3. Каждая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признаёт свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешения конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений в сроки, определённые законодательством.
  4. 4. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет с момента его заключения (подписания). Стороны обсуждают продление срока действия или принятия нового коллективного договора за три месяца до окончания действия настоящего коллективного договора.
  5. 5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действии в течение всего срока реорганизации.
  6. 6. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  7. 7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  8. 9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
  9. 10. Любая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, вправе вносить