ПРАВИЛА

 

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГКУСО МО БСРЦН

«Алый парус»

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Государственного казенного учреждения социального обслуживания Московской области «Бронницкий социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «Алый парус» (далее ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус») имеют право способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.

1.2. На работников ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящими правилами.

 

II. Порядок приема на работу

 

2.1. При поступлении на работу гражданин представляет:

       - личное заявление;

      - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

      - трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

      - документ об образовании, о квалификации при наличии специальных знаний;

     - документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

     - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые (свидетельство в этом случае оформления ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус»);

     - справку из государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении;

     - медицинское заключение о состоянии здоровья.

     - автобиография.

2.2. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания. 

2.3. При приеме на работу соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Условие об испытании и его срок указываются в трудовом договоре. Установленный срок испытания не может быть продлен. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период срока испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на заработную плату в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и другое. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

При неудовлетворительном результате испытания, установленного работнику, он предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, при этом расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного комитета и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.4. При заключении трудового договора и при обсуждении его условий директор ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими принятыми в ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» локальными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (должностными инструкциями).

2.5. На всех рабочих и служащих Центра, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и учреждениях».

2.6. На каждого работника Центра ведётся личное дело, которое содержит:

- заявление о приёме на работу;

- трудовой договор;

- копии документов об образовании;

- аттестационный лист;

- личный листок по учёту кадров

- автобиография

- справки о прохождении курсов по повышению квалификации.

Личные дела всех сотрудников хранятся в отделе кадров.

2.7. В день увольнения администрация Центра обязана выдать работнику его трудовую книжку. Днём увольнения считается последний день работы.

 

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

             - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- организационно – технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной оплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением ежедневных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

- получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- знакомиться с материалами, находящимися в личном деле.

 

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус»;

           - соблюдать трудовую дисциплину;

           - стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать в ней упущений, строго соблюдать дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, широко использовать новые технологии и новации в области воспитания и реабилитации,             систематически повышать профессиональный и методический уровень через различные формы повышения квалификации, достигать высоких результатов в трудовой деятельности;

           - быть всегда внимательными к детям, не унижать их достоинства оскорблениями, вежливо и корректно относиться к своим коллегам и родителям детей;

          - содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

         - беречь и укреплять государственную собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия, литературу и т.п.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, прививать воспитанникам бережное отношение к государственному                            имуществу;

        - проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с ТК РФ и коллективным договором.

- в пределах своих должностных обязанностей исполнять приказы, распоряжения и указания директора ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус», отданные в пределах его должностных полномочий, за исключением незаконных;

- выполнять установленные нормы труда;

- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

- в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан;

- соблюдать должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

Сотрудники Центра, работающие с детьми, несут полную юридическую ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних во время их нахождения в Центре, проведения занятий, досуговых мероприятий, организуемых Центром. й, организуемых

Обо всех случаях травматизма воспитанников и сотрудников необходимо немедленно сообщать администрации.

 

IV. Основные обязанности ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус»

 

​​​​​​​4.1. ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» обязано:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование

внутренних резервов, научную организацию труда;

- создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;

- поддерживать и поощрять работников;

- обеспечивать систематическое повышение работниками Центра методического, теоретического уровня, деловой квалификации и профессиональной компетентности; на основании личного письменного заявления проводить аттестацию в установленные сроки.

- обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарными нормами и правилами

и другое;

- обеспечивать работника средствами, материалами и информацией, необходимой для исполнения им должностных обязанностей;

- постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, противопожарной охране, запрету курения в здании ГКУ СО МО БСРЦН «Алый парус»;

- выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.

 

 

V. Режим работы и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени в ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» – 40 часов в неделю:

- начало работы – 09.00 час:

- перерыв для отдыха и питания – продолжительностью 45 минут - с 13.00 – 13.45 час;

- окончание работы – 18.00 час.

Последний рабочий день недели сокращается пропорционально сумме неиспользованного времени обеда.

5.2. Для отдельных категорий работников: учитель-дефектолог, медицинская сестра, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель - продолжительность рабочего дня определяется сменным графиком, составленным с соблюдением продолжительности рабочего времени в установленный учетный период и утвержденным руководителем учреждения.

5.2.1. Медицинская сестра– продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю:

- начало работы – 09.00 час:

- перерыв для отдыха и питания – 45 мин. - с 13.00 – 13.45 час;

- окончание работы – 17.00 час. \понедельник- 18.00 ч\.

5. 2.2. Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере - продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и определяется сменным графиком работы, утвержденным руководителем учреждения. В течение дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в период с 12.00 до 15.00 ч. 

5.2.3. Инструктор по физкультуре –продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю –определяется графиком работы, утвержденным директором учреждения;

5.2.4.Музыкальный руководитель -24 часа в неделю- определяется графиком работы, утвержденным директором учреждения;

5.2.5. Учитель-дефектолог - 20 часов в неделю - определяется графиком работы, утвержденным директором учреждения.

Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

5.3. Работникам Центра запрещается изменять по своему усмотрению график работы.

5.4. Работникам ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск (Приложение №1).

5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом директором ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус».

5.6. В Центре осуществляется ежедневное дежурство администрации, согласно «Графика дежурств», утверждаемого директором.

5.7. В учреждении устанавливается скользящий график работы с предоставлением оказания социальных услуг населению на условиях ежедневного режима работы учреждения (без выходных). Для работников устанавливается график работы в условиях суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода - 1 месяц - с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы и отдыха предоставляется работнику на подпись за 1 месяц до начала работы. 

VI. Оплата труда, поощрения за труд

 

6.1.Оплата труда работникам производится в соответствии с Постановлением

Правительства МО от 26.06.2007 г. №116\51 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Московской области», Законом Московской области от 03.05 2007 года №60\2007-03 «Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области», Положения об оплате труда сотрудников ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус».

6.2. Поощрение за труд работников производится в соответствии с Положением о порядке установления работникам ГКУСО МО БРЦН «Алый парус» выплат стимулирующего характера и премировании.

 

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

​​​​​​​7.1.  Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

​​​​​​​7.2. За нарушение трудовой дисциплины руководство ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» применяет следующие взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины администраций ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской  проверки – позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, его отношение к труду.

​​​​​​​7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

​​​​​​​7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работниками в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

​​​​​​​7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работника не был подвергнут новому дисциплинарного взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Соответствующее должностное лицо до истечения года со дня применение дисциплинарного взыскания имеет право, по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя снять взыскание.

​​​​​​​7.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяется.

 

VIII.Порядок прекращения трудовых договоров

8.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерацией.

​​​​​​​8.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении этого срока работник в праве прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и руководством ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.3. Расторжение трудового договора по инициативе руководства ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус» в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, не допускается без предварительного согласия или учета профсоюзного комитета.

​​​​​​​8.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом ГКУСО МО БСРЦН «Алый парус». Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации, формулировкой приказа о расторжении трудового договора и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

Днем увольнения является последний день работы.